Stella U. Molitor — Karriereplanung und Personalentwicklung

Teamentwicklung

Gedacht und gearbeitet wird heute in Prozessen. Mitarbeiter sind gleichzeitig in mehreren interdisziplinären Projekten tätig. Ohne eine funktionierende Zusammenarbeit ist dies nicht möglich.

Wenn es gelingt, alle im Team vertretenen Mitglieder mit ihren unverwechselbaren Beiträgen und unterschiedlichen Energien anzuerkennen, werden Zusammenarbeit und Produktivität messbar verbessert. Es entstehen Synergieeffekte, die Mitglieder arbeiten effektiver, werden leistungsfähiger und motivierter.

Die Teammitglieder erfahren im Rahmen von Seminaren mit Workshopcharakter wie

Schwachpunkte erkannt werden und strategisch offensiv angegangen, bzw. überwunden werden können
die persönliche Arbeitsweise reflektiert werden kann
Funktionen und Einstellungen der Teammitglieder in einer komplexen und dynamischen Weise aufeinander wirken
Konflikte konstruktiv bewältigt werden
Teammitglieder schneller integriert werden können
durch bessere Zusammenarbeit Reibungsverluste in der operativen Arbeit reduziert werden können
schneller und effizienter kommuniziert werden kann

Mit wissenschaftlich erprobten Instrumenten wird ein Audit durchgeführt, aus welchem sich ein Teamprofil ergibt, das unterschiedliche Prägungen und komplementäre Wirkungsweisen des Teams aufzeigt. Die Ergebnisse lösen bei den Beteiligten eine "Initialzündung" aus, das Team bekommt "Klebstoff", der Arbeit-Spaß-Faktor steigt an und es entwickelt sich ein besonderer Teamgeist.