Jobkampagne

Sie wollen sich bewerben, haben jedoch zwingende Gründe, sich bei den Bewerbungsempfängern im ersten Schritt noch nicht "zu outen".

Eine wirksame Strategie zur aktiven Suche ist die Durchführung einer verdeckten Jobkampagne. Dabei bleiben Sie für den Bewerbungsempfänger beim Erstkontakt anonym. Wie bei einer Initiativbewerbung haben Sie den Vorteil, daß Sie nicht mit einem größeren Kreis von Bewerbern konkurrieren müssen.

• Zielfirmenrecherchen zur Eröffnung des verdeckten Stellenmarkts in Zusammenarbeit mit Ihnen.
• Erstellung der verdeckten Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung von Direkt-Marketing-Strategien
• Verdeckter Bewerbungsversand direkt an die Entscheider durch mich.
• Begleitung im Suchprozess.